Matchbuilding

Matchbuilding er et værktøj der assisterer med at finde egnede emner og kandidater til en given position. Matchbuilderen kan søge blandt allerede oprettede kandidater, men den kan udvide søgningen til at omfatte alle kontakter i systemet. Derved bliver det f.eks. muligt at finde emner blandt kontakterne hvor de i kraft af deres nuværende eller tidligere ansættelser har erfaring med en given branche.

Matchbuilderen startes op fra kandidatlisten under en given position (så knytningen til en position er sikret).

Dernæst vises tre faneblade:

Kriterier: Her kan man vælge mellem at søge på tekst der optræder i teksfelter, søgning på info tags, søgning på bracheerfaring samt søgning på postnummerintervaller for hjemadresse.

Søgeresultat: En midlertidig liste over de kandidater/kontakter som svarer til kriterierne.

Kandidatliste: De kandidater der allerede er knyttede til positionen.

Kriterier

Idéen er her at resultatlisten opbygges over flere iterationer. Hver gang der søges på et ord, en infotag, en branche eller et postnummerinterval, vil der blive adderet emner til resultatlisten. Men ikke nok med det: Hvert af disse emner får et ekstra score-point. Hvis en person således både matcher med et søgeord og siden med at andet søgeord, dernæst med en infotag - ja så vil emnet have en total score på 3.

Nu er det ikke således at alle kandidater er lige relevante så når man mener at have en bruttoliste over de sandsynlige emner kan listen "fryses" ved checkmarkering øverst. Efter dette vil der ikke blive knyttet flere til resultatlisten (uanset kriterium), men score værdierne vil stadig blive talt op for de eksisterende.

Ved hver søgning (nedenfor vist med info tags) klikkes der på Udfør. I knappen vises et tal der angiver hvor mange der svarede til netop dette kriterium.

Efter nogle gennemløb vil man have en resultatliste med et antal emner for positionen. Yderst til venstre er vist score værdien og via sortering vil de mest sandsynligt egnede være øverst. Med højreklik i en lokalmenu kan den markerede kandidat tilføjes positionen.

For de visuelt orienterede er det muligt at vise fotos i resultatlisten og dermed støtte sin hukommelse. Fotos er dog mest relevant hvis man får det ind som fast rutine at fotografere kandidater f.eks. ved første interview.

Side url: http://www.channelcrmhelp.dk/index.html?net_matchbuilding.htm